“关、停、闭、改”企业党员管理的思考

 

随着国有(集体)企业改制进程的加快，这些“关、停、闭、改”企业职工身份随之发生了变化。这些融入社会的创业队伍中党员人数占了一定的比例，如何加强对他们的管理、先进性教育；如何使他们过好组织生活、异地党员身份的认定，以及党费的收取和缴纳等等存在一些问题与思考。

一、充分认识“关、停、闭、改”企业党员管理的紧迫感和责任感

党的工作核心是“立党为公，执政为民”，党的力量源泉来至于7000多万党员，是人民群众的基础，是领导和发动群众全面建设小康社会的生力军。在全党开展的永葆共产党员先进性教育活动的目的，就是教育党员牢记党的宗旨，牢记人民的重托，充分发挥党员先锋模范作用，谱写爱民、亲民的执政颂歌。为此，对加强“关、停、闭、改”企业党员的管理和关爱尤为重要，是各级党组织当前工作面临的紧迫感和责任感。需要深入研究，实施党内“关爱工程”、“民心工程”，从根本上解决当前“关、停、闭、改”企业党员的管理。

二、 “关、停、闭、改”企业党员中管理存在的几个问题

1、 这些“关、停、闭、改”企业党员职工与企业了断一切劳动用工关系后，其身份发生了变化，成了社会自然人。他们的离去造成了无固定工作地点，长年在外求职谋生，有的甚至出国务工。其党员身份在异地无法确认，其组织关系仍在原企业，没有过过组织生活，未缴纳自己的党费。

2、清理出的这些党员中有的户籍在外地，由于本人通讯的变化，根本无法取得联系，其组织关系无法转交。调查出住所的党员职工，由于本人在外，其直属亲属不予签字接拿组织关系介绍信到当地党组织办理手续。                          

3、本地党员组织关系转到所居住地的社区党组织，社区党组织却不予理睬，无所事事，没有党的组织原则、党员的权利和义务，党的意识尤为淡薄。

三、“关、停、闭、改”企业党员管理的建议

1、进一步加强和创新各地基层党组织工作，尤其是企业党建工作。企业对招聘的各地用工人员中，摸清招聘人员的政治背景，组织关系原籍地，以便加强教育管理和正常的组织生活，党费的收缴。

2、在外务工的党员身份确认工作有待于加强，流动的党员无“特殊”身份证明，不便于异地党组织的教育和管理。因此，凡是党员的同志，组织上应该为他们办理党员证。党员证上有党员的近照、姓名、住所、年龄、入党时间，以及党组织的钢印。这有利于党员在异地的工作、生活和接受异地党组织的教育、管理。同时加强了党员户籍所在地党组织和党员在外企业工作的沟通与联系，也便于办理党员组织关系的转移。

3、加强对“关、停、闭、改”企业党员职工的教育和管理，在他们离去之前，所在企业的党组织和当地党委应该及时与他们建立联系制度，随时掌握离去党员的流向，思想情况，生活情况，增强党员的党性意识，切实履行好党员的权利和义务。 万源市尖峰公司：张先锋   张小驹