达州市干部作风整顿工作快报

 

第  一二0期

 

达州市干部作风整顿建设领导小组办公室     2007年4月3日

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 “一把手”谈作风整顿建设（十一）

 

张秦（市政府副秘书长、机关事务管理局局长）：干部作风整顿建设要培育“四种作风”、提升“四种能力”。一是培育求真务实的作风，提升干部的发展能力。我市机关事务管理工作刚刚起步，机关后勤建设任重道远，要倡导求实、务实、扎实的工作作风，围绕中心，服务大局，切实履行好管理、保障、服务职能；深入调查研究，加强职能和效能建设，大力提升管理、服务、保障能力，推动机关事务持续健康地向前发展。二是培育亲民为民的作风，提升干部的服务能力。机关事务工作的根本任务，就是保证机关的高效运转，为职工创造良好的工作、学习、生活条件。要增强服务意识，转变服务方式，完善服务制度，改进服务手段，加强与各部门的协调沟通，注重倾听干部职工的呼声和要求，主动服务、高效服务、热情服务、优质服务。三是培育开拓进取的作风，提升干部的创新能力。机关事务工作大多涉及具体利益，矛盾冲突较多，要有正确的心态，加强法律政策、业务知识和岗位技术的学习，增强工作的积极性、主动性和创造性。坚持把改革创新作为机关事务工作的发展动力，不断推进体制创新、机制创新和管理创新，深化市场导向的后勤体制改革，建立集中统一、权责明确，适应我市市情的机关事务管理新体制。四是培育清正廉洁的作风，提升干部的防腐能力。机关事务工作多与财、物打交道，群众比较敏感，要自觉学法、守法，依法履行职责，严格按章办事，规范服务行为，做到廉洁从政，一身正气；要坚持勤俭节约，把厉行节约的原则贯穿于机关事务工作的全过程和各方面，努力降低行政成本，节约能源资源，建设节约型机关。

罗健（市环保局党组书记、局长）：深入推进干部作风整顿建设活动，要切实做到“五个结合”：一是与提高干部队伍整体素质相结合。要把作风整顿作为提高领导干部执政能力的重要手段，全面提升干部队伍的政治素质、思想素质和业务素质，提高依法行政的能力和水平，增强政治责任感和政治敏锐性，增强环境管理和处置突发事件的能力；二是与解决环境突出问题相结合。要认真排查、调处各种环境矛盾纠纷和问题，切实解决影响人民群众生命健康安全的各种环境热点、难点、焦点问题，把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量干部作风整顿效果的最终标准；三是与加强环境监管相结合。要结合达州环境保护的现状，着力研究解决推进新时期环保工作“三个历史性转变”，实现经济社会又好又快发展的新思路、新举措、新办法，以求真务实的精神推进各项工作开展，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事；四是与党风廉政建设相结合。要从思想上、组织上、制度上、作风上全面加强作风建设，筑牢拒腐防变思想道德防线，加大从制度上、源头上防范和治理腐败行为的力度；五是与创建“六型”机关相结合。通过开展作风整顿，不断加强干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，全面提升机关服务质量，切实转变工作作风，提高工作效率，着力打造勤于学习、开拓创新、服务优质、高效务实、清正廉洁、厉行节约的现代文明机关。

廖小云(市残联党组书记、理事长)以开展干部作风整顿为契机,加强残疾人工作者职业道德建设。这次干部作风整顿建设的核心内容是“为民、开拓、务实、廉洁”，残疾人工作者职业道德建设的核心内容是：“人道·廉洁·服务·奉献”，两者一脉相承，具有共通性。全体残疾人工作者要紧密联系工作实际，把开展干部作风整顿建设要与残联干部职业道德建设有机结合起来，自觉加强思想作风建设，不断提高职业道德素养，努力增强为残疾人服务的能力和水平。人道，是残疾人事业发展的旗帜，残疾人事业是人道主义的事业。残疾人工作者要大力弘扬人道主义思想，恪守人道主义原则，深刻领会其博大精深的思想内涵，并与中华民族的传统美德相结合，广泛宣传，勇于实践，成为人道主义的传播者和实践者。廉洁，是残疾人工作者应具备的基本道德规范和品德，残疾人工作者要遵纪守法，清正廉洁，克己奉公，诚实谦虚，始终保持和发扬艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统，提倡节约，反对浪费，防止腐败，并自觉接受来自各方面的监督。服务，是残疾人工作的核心和落脚点，是加强残疾人工作者职业道德建设的根本目的，今年要重点围绕实施“十大惠民行动”，为全市残疾人提供优质服务。奉献，是一种崇高的美德，面对处于社会弱势地位、急需帮助的广大残疾人，奉献是残疾人工作者应始终恪守的职业道德。残疾人工作者要积极奉献残疾人事业，加强自身修养，培养高尚品德，以对残疾人的爱心、真心和实心，帮助全市48.67万残疾人融入社会、平等参与社会生活，不断改善生存、生活条件，和健全人一道共同建设和谐达州。